齐鲁晚报·齐鲁壹点 通讯员 孟维雪
“刚加入纪检监察队伍时，面对复杂的案情，心里常感本领恐慌。但现在不一样了，‘老带新’结对、案例复盘、‘微讨论’等系列措施，让我快速成长，办案更有底气，也更深知肩上责任重大。”近日，一位新入职的纪检监察干部说道。这是临沂市高新区纪检监察工委以“三个优化”为抓手深化队伍建设的生动实践。
今年以来，高新区纪检监察工委通过机制创新、作风淬炼、育管并重三维发力，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，为推进全面从严治党向纵深发展注入强大动力。
机制优化破壁垒 锻造“全能型”尖兵
“截至目前，问题线索办理周期平均缩短15天。”谈及机制优化带来的变化，案件监督管理室相关负责同志说道。
高新区纪检监察工委坚持系统思维，以制度创新为突破口，通过制度优化、内部挖潜等方式，提升监督实效。一方面，打破室组壁垒，组建8个办案单元，实行“老带新+专带兼”结对攻坚，定期开展案例复盘，总结经验不足，形成“人人能监督、人人会办案”的工作格局；另一方面，扎紧制度笼子，梳理办案安全制度汇编、应知应会手册、内部管理制度，提升整体工作效能，着力培养复合全能型纪检监察干部。
作风优化促提升 擦亮“干净担当”底色
“打铁必须自身硬，纪检监察干部作为监督者，既要敢于亮剑，更要严于律己。”高新区纪检监察工委有关负责同志在重点工作推进会上强调。
高新区纪检监察工委用身边查处的典型案例进行“靶向”辅导，引导干部筑牢思想防线。坚持刀刃向内，开展纪检监察干部违规饮酒问题专项检查，严查工作日违规饮酒。同时，将监督探头延伸至“八小时以外”，完善重大活动、重要事项报告和登记制度，对社交圈、生活圈、朋友圈加强关注，全面掌握党员干部思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题，持续释放“监督者必受监督”的强烈信号。
严管厚爱激活力 树立“实干争先”导向
“组织既严格监督，又真心关爱，还给我们搭台子、压担子、架梯子，干起来更有劲了。”在全区纪检监察系统表彰大会上一名纪检监察干部说道。
高新区纪检监察工委坚持严管与厚爱相结合，旨在激发整个队伍的内生动力，把关心关爱落到实处，开展常态化谈心谈话35次，分层分级进行“定制化”廉政家访，以组织的温情点燃干部的干事热情。同时，强化正向激励，召开总结表彰大会，选树表彰了6个先进集体和12名先进个人，提拔重用中层干部，安排轮岗锻炼，让有为者有位、能干者能上。
“下一步，高新区纪检监察工委将持续聚焦机制创新、作风建设、队伍管理关键环节，以更高标准、更实举措锻造新时代纪检监察铁军，为区域高质量发展提供坚强纪律保障。”高新区纪检监察工委有关负责同志说道。
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